随着互联网的发展，很多互联网公司的软件开发程序员越来越不足，招聘新的程序员也需要支付各种额外的费用，于是这些公司把目光转向了外包公司。正是因为如此，程序员外包公司才开始蓬勃发展。

其实一开始还行，程序员也没觉得有什么不妥。但是随着时间的推移，越来越少的人愿意在外包公司做软件开发程序员。这是为什么？

在这个问题上，我们首先要了解什么样的外包公司存在。

外包公司其实分为两种，一种是项目外包，一种是人力外包。

什么是项目外包？所谓项目外包，就是外包公司接收其他公司的项目，其他公司把项目外包给你的公司。产品不属于你的公司，你只负责做和开发，对方公司支付你开发费用，你就可以按时按需求完成项目。

什么是人力外包？也就是软件开发程序员被派往国外。比如华为可能有很多项目要做，但如果不是核心项目，华为不想用自己的人去做，也不想招那么多人去开发。毕竟人工成本很高。如果这个项目完成了，可能就没有必要了，所以我们应该请一家外包公司来做。但是，这个项目必须在华为内部完成，并由华为的人监督。外包公司负责派人到华为和华为员工一起工作。当然，外派人员和外包公司签的是劳动合同，不是华为，给你工资的是外包公司，不是华为。

为什么软件开发人员不愿意去外包公司工作？

无论外包项目还是外包人力，都没有归属感。这个项目不是你自己的，你工作的公司也不是你自己的公司。一旦出了问题，临时工和外包人员很容易上当。所以没有归属感，容易背黑锅。谁愿意做这件事？

另外，很多人都讨论过外包项目不培训人，外包公司尤其是大型外包公司有自己现成的框架和技术栈，只能粘贴复制，所以工作挑战不大，外包公司的工作相对比较紧、容易，所以很多人不喜欢外包公司。

当然，并不是所有的外包公司都是这样，也不是所有的外包项目都不培养人，这要看情况。比如派人去华为，其实做项目，吃喝都和华为内部不一样。不同的是，给你发工资的不是华为，有些项目也很培训。向IT多少钱，学习哪一个更适合IT培训，并享受在中间思考]